股权激励近六年成效显现 天弘非货基规模增五倍

时间:2020-01-18 13:37:48

经过近六年时间的运行和沉淀,员工持股计划在公募基金行业逐渐深入人心。

2013年,当时新修订的《基金法》第二十一条明确规定,公募基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划,以建立长效激励约束机制。股权激励制度被认为是制度红利,其作用在于吸引并留住优秀人才,而人才正是基金公司提升投研实力,提升管理水平,提升整体竞争力的核心资源。

从2014年到2020年,公募行业实行股权激励的样本从中欧基金、天弘基金不断扩容,几家老牌券商系基金公司也陆续加入“队伍”。目前,公募行业147家基金公司中,已有30余家实行股权激励。

回头来看,最早实行股权激励的几家基金公司已初见成效:基金规模成倍增长,基金业绩大有改善,管理层结构稳定,投资者认可程度增加,等等。

以天弘基金为例。2014年5月29日,阿里巴巴入主天弘基金,同时天弘基金开始实行员工持股计划——管理层和部分员工持有11%的股份,天弘基金也由此成为第2家实行股权激励的基金公司。到2020年,天弘基金股权激励硕果累累:近六年的时间里,天弘基金旗下货基规模翻倍,非货基增5倍,多只创新型产品发行,权益基金业绩可圈可点……

尤其是非货基业务的发展,对以货基业务起家的天弘基金而言尤为“喜人”。Wind资讯数据显示,在2014年5月份,天弘基金旗下非货基的总规模为109.44亿元,货基规模占比极高;实行股权激励后,管理层开始着手解决产品布局不均衡的问题,大力发展权益基金业务,截止2019年年底,天弘基金旗下非货基的规模已增至646.13亿元,增加近5倍,产品类型涵盖普通股票基金、偏股混合基金、指数基金、QDII基金等。

相比货基的庞大规模,主动权益基金此前一直是天弘基金此前的业务“短板”。自实行股权激励以来,天弘基金管理层决定优化产品结构,近年来取得的成绩让人眼前一亮。如天弘文化新兴产业股票,该基金近六年来累计回报率高达252.99%,仅在2019年便斩获87.84%的回报率,在同类基金中排名第3。除此之外,天弘永定价值、天弘周期策略也在近年来取得不菲的回报,在同类基金中业绩排名位居前列。

权益投资能力提升的背后,是管理层坚持苦练内功,不断加强投研力量的结果。在股权激励的制度保障下,天弘基金建立了完善的投资管理流程,目前的行业研究覆盖率达100%,行业研究员对上市公司的覆盖率接近30%。公开资料显示,天弘基金目前的投研团队多达百余人,考虑到目前天弘基金只有10多只主动权益产品,这样的配置在业内堪称豪华,足见重视程度之高、投入之大。

值得注意的是,天弘基金没有采取引进明星基金经理的“短平快”做法,而是将内部培养和外部引进结合起来,把合适的人置于合适的位置上,配合股权激励制度,在实现整体实力精进的同时,维持团队的稳定性。

随着大资管格局持续发展以及市场内竞争越发激烈,股权激励在公募基金公司的价值日益凸显。

天弘基金表示,未来将继续依托在大数据、云计算、人工智能等领域的优势,响应监管层在人才激励、发展权益等方面的号召,以投资者利益为根本出发点,做好服务实体经济、助力普惠金融工作。天弘基金的股权激励制度,也将继续脚踏实地地继续践行下去,深刻落实公司的经营理念,为投资者做好资产保值增值工作。

(编辑:许楠楠)